NEURONALE NETZE
Experten am richtigen PlatzErfolgreiche Unternehmensentwicklung führt konsequent von der Individual- über die TeamintelligenzPeter Kruse, nextpractice, Erfolgreiches Management von Instabilität, Veränderung durch Vernetzung
zur Gestaltung von selbstorganisierenden Netzwerken
Sie brauchen einen neuen Mitarbeiter für ein bestehendes Team. Er oder sie soll Kompetenzen und Know-how mitbringen, die im Team so noch nicht vorhanden sind, die ihn also von den anderen unterscheiden. Gleichzeitig soll er/sie aber so viel emotionale Intelligenz mitbringen, dass er/sie sich an das Team anpasst und Akzeptanz findet.
Unterschiedlichkeit nicht als Bedrohung wahrzunehmen, sondern sie zu nutzen, ist ein wesentlicher Teil von Teamintelligenz und somit nicht nur die Leistung eines Einzelnen. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl von Mitarbeitern, die so divers wie nötig und so homogen wie möglich sind, um ein Team wirklich voranzubringen. Wir unterstützen Sie aber auch bei der Integrationsarbeit im Team und der Entwicklung einer Diversity-Kultur.
Dabei bringen wir unsere eigene Erfahrung als selbstorganisierendes Netzwerk ein. Wir kommen themen- und zielorientiert zusammen, real oder virtuell, im Lead jeweils die Person, die in der Sache, in Bezug auf ihre Feldkompetenz oder aufgrund ihrer Kundenbeziehung führend ist, wir arbeiten projektbezogen und lösen die engere Teamstruktur nach Erreichung des Ziels wieder auf.